Quote from: krakra on September 30, 2015, 14:59:43 PM
Godset og Odd har da klart å stabilisere seg i toppsjiktet.
Kommer Brann seg opp i toppsjiktet noen sesonger, så vil nok lønnsbudsjettet økes. En grunnlønn på 900.000, som nok vil stige til 1,5 mill+ med suksess og regelmessig spilletid er forøvrig ikke lavkostnadsspillere. Jeg håper vi aldri gir tre millioner i årslønn igjen. Med mindre vi kvalifiserer oss til CL og får tilgang på bedre spillere enn de som går til TL i dag.

Problemet er at vi ligger 4-5 år bak Godset og Odd. De har snudd troppene sine 1.5 gang på denne tiden. Brann vil selvsagt klare det samme på 4-5 år, men da kan man glemme sportslig suksess. Godset har i denne perioden solgt spillere for 100 mill..... Blir fort litt lettere å hente spillere når man ser at klubben er ett godt utstillingsvindu. Hvem ser du for deg kan innbringe over 10 mill i transfersum i løpet av de neste 2 år? Klubben uttaler at de skal utvikle spillere for så å selge. Hvordan er det mulig når de som vi har utviklet sitter på benken og ikke er god nok for OBOS. Hvordan skal man tro at disse plutselig blir bedre enn dem som spiller i dag. I mine øyne må klubben erkjenne at dersom vi rykker opp så blir vi i beste fall ett lag som overlever på nedre halvdel av TL. Kanskje det er greit nok, så lenge man kan se resultater om 4-5 år. Ikke vet jeg

Jeg synes ikke 900 000 i max fastlønn er dårlig. Det jeg reagerer mest på er bonussystemet. Det virker direkte tåpelig. Hadde man lønnet spillere etter eksempelvis 1000 kr - 10000 kr pr poeng (hvor spiller starter kampen), hvor de beste hadde 900 000 + 10 000 kr pr poeng, så hadde vi plutselig vært konkurransedyktige, og samtidig ikke dratt på oss faste lønnskostnader uten sportslig suksess. Alle bonuser utbetales etter sesongen, og ingen utbetaling ved nedrykk. Dvs at om man tar 50 poeng, og spilleren er med å starte alle kamper hvor det blir tatt poeng, så vil han ha 1.4 mill, som er en god lønn.

Brann har sagt at dette lønn systemet skal følges slavisk. Da er det ikke rom for å endre dette dersom man velger å hente en profil eller to. Man har gjerne hentet andre spillere litt tidligere og argumentert med at man har ett lønn system som må følges. Man kan ikke bare endre ett slik lønn system annen hvert år bare fordi man plutselig får litt mer penger. Har ledelsen tatt denne beslutningen må den følges. Gjør man dette mister man tilliten til spillergruppen, og troverdigheten overfor samarbeidspartnere, oss supportere, og offentligheten. Vi ønsker selvsagt å ha best mulig lag, men det er ikke forenelig med dette lønn systemet. Bonussystemet virker jo helt bortreist. Forstår ikke hvorfor spillere skal ha betalt for å spille kamper, når man har fastlønn. Det er jo som å betale en boss mann for hvert enkelt bosspann han tømmer.....Bonus skal være for å ta poeng og når laget presterer. Basta !!
Det er prisverdig at Brann ønsker å kjøre en troverdig økonomisk linje, men vi ligger 4-5 år bak de klubber som innførte dette i TL. Disse klubbene har nå fått snudd spiller troppene sine, og fått utviklet noen egne spillere. Vi kan ikke lokke spillere med at vi er så utrolig gode sportslig og at vi er ett fantastisk utstillingsvindu til andre ligaer. Spillere driter i om de spiller i Bergen, Haugesund eller Trondheim bare det passer inn i karrieren og det kommer nok inn i lommeboken. Hva skal vi lokke de beste spillere med for å komme hit når vi ikke vil betale det andre vil betale....
Det blir ett meget dårlig argument å si at om ikke spillere vil signere på disse kontraktene, så skal vi selge dem.... Det er jo det ikke Brann som bestemmer. Spillerne og deres rådgivere sitter på gjerde til det passer dem å gå. PS. Det er vel ikke Brann som selger spillerne, men agentene til spillerne. Brann sitter bare å venter til en agent kommer med en klubb, deretter får de forhandle litt på slutten.

Hva er det egentlig Brann søker i en Sportsjef? Vet de det selv eller synser de. Har de brukt tid og krefter på å undersøke dette. Hvordan fungerer dette ellers i Skandinavia eller Europa? Dette er jo en stilling som ellers i Europa oppleves som øverste sjef på Sportslig avdeling.
Når jeg leser annonsen til rekrutteringselskapet som skal hjelpe dem så er jo den syltynn.
I mine øyne så har Brann behov for topp kompetanse på spillerlogistikk, kort og langsiktig. Få bygget et speidernettverk i Skandinavia, få inn en sterk person med erfaring som kan forhandle med klubber og agenter. En som kan og har forståelse for hvordan dynamiken er inforballmarkedet !! De har behov for ett menneske som har ett nettverk internasjonalt og nasjonalt. Nå må klubben slutte å ta praktiske løsninger fordi noen er hyggelige, lojale ansatte som rykker opp i stillingene.
Den som ansettes som Sportsjef har ikke behov for trenerutdannelse, det finnes masse gode trenere med kompetanse i Brann. Både i U stall og A stall. Brann må finne en sjef som kan være den røde tråden med overordnet kompetanse i Sportslig avdeling. Denne personen skal selvsagt rapportere direkte til Styret, og ikke til Daglig leder. Jeg føler at selv dem som skal ansette folk i denne stillingen ikke har kompetanse til å ansette riktig person. Er det derfor de lager en stillingsannonse som favner så bredt? Denne ansettelsen er noe av det viktigste som skjer utenfor bannen denne sesongen, og kan ikke overlates til tilfeldigheter.