Ny daglig leder - bare å søke

[Siggen]

http://e24.no/jobb/stillinger/?id=763&positionTitle=Daglig+leder+-+Sportsklubben+Brann

Daglig leder - Sportsklubben Brann

Vi søker en handlekraftig og strategisk leder med god forretningsteft som kan bidra til at SK Brann er en av de ledende fotballklubbene i Norge.

Daglig leder skal lede og utvikle klubben til å være attraktiv og anerkjent på grunn av gode sportslige resultater, sunn økonomisk drift og evnen til å gå nye veier.

Arbeidsoppgaver

    * daglig ledelse av SK Brann
    * helhetlig ressurs- og resultatansvar
    * personalansvar
    * samarbeide med styret og medarbeidere om å fastlegge klubbens mål og strategier
    * forvaltning og utvikling av av klubbens menneskelige ressurser
    * skape og opprettholde et godt tillitsforhold til medlemmer, publikum, investorer, sponsorer, media og andre samarbeidspartnere


Utdanningsnivå

    * Høyskole / Universitet


Personlige egenskaper

    * god til å motivere og gjøre andre gode
    * forretningsorientert og handlekraftig
    * evne til å tenke nytt
    * konkurranseinstinkt
    * ryddig og tydelig
    * strategisk og helhetsorientert
    * står stødig under høyt press
    * langsiktig og planleggende
    * målrettet og hardtarbeidende



Vedkommende må kunne kjenne seg igjen i våre verdier: inkluderende, ydmyk, målrettet, ærlig og entusiastisk

Kvalifikasjoner

    * omfattende ledererfaring


Vi tilbyr

    * utfordrende oppgaver i en klubb med brennende engasjement og entusiasme både internt og eksternt
    * mulighet til å utvikle klubben videre både sportslig og forretningsmessig
    * konkurransedyktige betingelser


Diverse arbeidsforhold

    * Reiseaktivitet: Anslagsvis 25 reisedager
    * Fast
    * Antall stillinger: 1


Arbeidssted

    * 5000 Bergen
    * NO: Hordaland


Søknadsfrist: 24.05.2010

Referansenr: 658352416         

[Siggen]

For øvrig godt å se at de for første gang har lagt til "Sunn økonomisk drift" som en målsetning. Det var på tide!

[nero]

"Søker ny sjef gjennom NAV"

Kongelig!!

http://www.ba.no/sport/fotball/brann/article5110930.ece

[Langhår]

"Søker ny sjef gjennom NAV"

Kongelig!!

http://www.ba.no/sport/fotball/brann/article5110930.ece

[krakra]

Er så patetisk å lese en stillingsannonse som forklarer hva jobben går ut på og hva en søker bør ha. Samtlige aktuelle kandidater for jobben burde selvfølgelig vite hva jobben som daglig leder i Brann innebærer. Dette skal ikke bare være en "morsomt utfordring" for noen som ikke har noe bedre å gjøre. De beste kandidatene headhunter man. Man får dem ikke til å søke gjennom NAV. Dette gir bare hele stillingen et useriøst preg og svekker muligheten til å hente de beste.

[skuteviken]

Nå må ikke folk bli helt usaklige heller. Med alle forbehold, er jeg rimelig sikkert på at dette er som med alle andre jobber. Det jobber folk på NAV og legger inn alle stillinger de ser annonsert inn på systemet deres. Så viss jeg hadde kjørt en enkel annonse i BT for mitt foretak feks, så hadde NAV plukket det opp og lagt det inn.

[krakra]

Jeg syns fortsatt annonsen ser tåpelig ut. Men hey, det er resulatet som trenger. Er kandidatene deres gode nok skal jeg bry meg svært lite om hvordan de fant dem.

[skuteviken]

Jeg syns fortsatt annonsen ser tåpelig ut.

Det kan jeg være enig i, hadde kanskje gjort seg med en kreativ tekst istedet for.

[Nixon]

Er så patetisk å lese en stillingsannonse som forklarer hva jobben går ut på og hva en søker bør ha. Samtlige aktuelle kandidater for jobben burde selvfølgelig vite hva jobben som daglig leder i Brann innebærer. Dette skal ikke bare være en "morsomt utfordring" for noen som ikke har noe bedre å gjøre. De beste kandidatene headhunter man. Man får dem ikke til å søke gjennom NAV. Dette gir bare hele stillingen et useriøst preg og svekker muligheten til å hente de beste.

Jeg skjønner ikke helt problemet. Blir det mindre useriøst å lyse ut en stilling? Det er da helt vanlig med sjefsstillinger i langt større og viktigere bedrifter enn Sportsklubben Brann.

Det får da være måte på at absolutt alt klubben gjør skal være galt...

[Joggi Bogga]

De beste kandidatene headhunter man.

Hvis jeg hadde jobbet i headhunting bransjen, ville jeg sørget for å påstå det samme. Men blir man egentlig automatisk en dårligere leder i det man søker? Eller bedre i det øyeblikk man blir spurt? Og hva med vedkommenes indre drivkraft? Hvis man ikke vil nedlate seg til å søke så har man gjerne ikke det motivasjonen og lysten til å gjøre jobben skikkelig om man likevel skulle få den.

[krakra]

De beste kandidatene headhunter man.

Hvis jeg hadde jobbet i headhunting bransjen, ville jeg sørget for å påstå det samme. Men blir man egentlig automatisk en dårligere leder i det man søker? Eller bedre i det øyeblikk man blir spurt? Og hva med vedkommenes indre drivkraft? Hvis man ikke vil nedlate seg til å søke så har man gjerne ikke det motivasjonen og lysten til å gjøre jobben skikkelig om man likevel skulle få den.

Nå er kanskje de færreste gode kandidatene arbeidsledige da og dermed neppe på leting etter ny jobb. Da må de kontaktes og overtales.
Men det er fult mulig denne annonsen virker kjempebra, jeg vet lite om det. Jeg syns bare personlig hele annonsen ser teit ut.

[skuteviken]

Jeg syns synd på den som skal ta jobben, ser for meg når han/hun begynner, og så skal prøve å legge en plan. Kommer til å bli hakket på fra dag 1, for det tar tid dette, imellomtiden må tiltakene settes i verk, og da i denne ventetiden så kommer det til å hagle og blåse som det heter.

Det er en dårlig betalt jobb, med mye pepper. Det er således viktig at en finner noen som brenner for Brann.

[storB]

De beste kandidatene headhunter man.

Hvis jeg hadde jobbet i headhunting bransjen, ville jeg sørget for å påstå det samme.

Nåja, de beste jobbene tiltrekker seg automatisk de mest attraktive søkerne. Det Brann gjør her er jo å bruke ett bemanningsbyrå når de burde brukt ett rekrutteringsbyrå.  Lite profft i mine øyner, virker som om udugeligheten aldri tar slutt..

[skuteviken]

Adecco Select er et rekrutteringsbyrå.

[storB]

Adecco Select er et rekrutteringsbyrå.

Er det derfor de ringer BT og spør hvem BT vurderer som sterke kandidater? Eller er det derfor de utlyser stillinger via NAV?

[Nixon]

Eller er det derfor de utlyser stillinger via NAV?

Så rekrutteringsbyråer utlyser aldri stillinger offentlig?

[skuteviken]

Et bemanningsbyrå/vikarbyrå leier ut arbeidskraft som er ansatt hos de, et rekrutteringsbyrå finner aktuelle kandidater til jobben og tar et honorar for dette. Hvordan de finner kandidatene varierer, å lyse ut stillingen i passende medier er nok vanlig, i Dagen Næringsliv er det fullt i stillingsannonser. Kritikken jeg kan være med på er utformingen av annonsen i BT, i steden for en tekst som beskriver jobben, har en tatt å listet opp en hel del selvfølgeligheter. 

[Langhår]

De beste kandidatene headhunter man.

Hvis jeg hadde jobbet i headhunting bransjen, ville jeg sørget for å påstå det samme. Men blir man egentlig automatisk en dårligere leder i det man søker? Eller bedre i det øyeblikk man blir spurt? Og hva med vedkommenes indre drivkraft? Hvis man ikke vil nedlate seg til å søke så har man gjerne ikke det motivasjonen og lysten til å gjøre jobben skikkelig om man likevel skulle få den.

Nå er kanskje de færreste gode kandidatene arbeidsledige da og dermed neppe på leting etter ny jobb. Da må de kontaktes og overtales.
Men det er fult mulig denne annonsen virker kjempebra, jeg vet lite om det. Jeg syns bare personlig hele annonsen ser teit ut.

Merkverdig. Det er da ingenting galt i å utlyse stillingen? Hvorfor er det umulig for en person som sitter i en annen høy stilling å på egenhånd finne ut at dette er en jobb han/hun ønsker? Trengs å overtales? Da vil jeg heller si at den som må overtales gjerne ikke er den rette.

Det ville vært et elendig stykke arbeid fra Adecco om de IKKE utlyste stillingen på vanlig måte samtidig som de aktivt jobbet i markedet.

Nå må man ikke bli helt "BruunH burde sittet med faksen i fangen hele julen heller"........

Jeg er ikke overbegeistret for fremgangsmåten til Addecco dersom det en har lest stemmer, men jeg vi må vel gi de en sjanse likevel.

[krakra]

[Nixon]

Skal man absolutt legge ut stillingsannonser kan man i det minste gjøre en litt bedre enn enn den der.

Hvordan ville du laget den? Stillingsannonser generelt sett har en ganske stram og innarbeidet form, og husk på at dette er en annonse for potensielle ledere som er vant til formspråket, og ikke for oss supportere.

Og jeg tror nok at Brann ville fått mye pepper dersom de hadde gått veldig langt vekk fra denne formen og f.eks. brukt flere blomstrende formuleringer. Da kunne vi snakket om useriøsitet.

[monzilla]

[krakra]

Skal man absolutt legge ut stillingsannonser kan man i det minste gjøre en litt bedre enn enn den der.

Hvordan ville du laget den? Stillingsannonser generelt sett har en ganske stram og innarbeidet form, og husk på at dette er en annonse for potensielle ledere som er vant til formspråket, og ikke for oss supportere.

Og jeg tror nok at Brann ville fått mye pepper dersom de hadde gått veldig langt vekk fra denne formen og f.eks. brukt flere blomstrende formuleringer. Da kunne vi snakket om useriøsitet.

Vi får vente og se da. Jeg mener at en slik jobb burde selge seg selv uten en stillingsannonse. Brann omsetter kanskje ikke for veldig mye i forhold til andre bedrifter rundt om i landet, men det er en veldig profilert jobb og jeg tror de fleste som kunne vært interessert og aktuell for en slik jobb vet at Brann leter etter en ny sjef.

Nå er det jo ikke lenge igjen til adecco skal komme med sine kandidater og da har man jo et konkret resultat av denne prossessen å forholde seg til.

[storB]

Eller er det derfor de utlyser stillinger via NAV?

Så rekrutteringsbyråer utlyser aldri stillinger offentlig?

Mulig der er forskjellig praksis mtp stillingen, men å ringe til BT for tips? Kom igjen, det er useriøst, det må da selv du være enig i.

[Nixon]

Vi får vente og se da. Jeg mener at en slik jobb burde selge seg selv uten en stillingsannonse. Brann omsetter kanskje ikke for veldig mye i forhold til andre bedrifter rundt om i landet, men det er en veldig profilert jobb og jeg tror de fleste som kunne vært interessert og aktuell for en slik jobb vet at Brann leter etter en ny sjef.

Så du foretrekker at Brann ikke går ut så bredt som mulig for å finne kandidater til denne jobben? Jeg må si at det er en litt spesiell innstilling å frivillig begrense prosessen med tanke på hvor viktig denne jobben er...

[Langhår]

Utrolig hva folk får seg til å være mot. Jeg ser for meg denne tråden som et nytt eksempel trukket fram i en eller annen aviskommentar som et bevis på hvor bunnløst negative og surmagete bergenserne er i forhold til klubben.

Forrige gang var det Krakra sin legendariske utskjelling av BruunH sin manglende fax-oppfølging i juleferien. Man får bare gjøre eventuelle journalister oppmerksom på at motstanden mot utlysingen av daglig leder - stillingen kommer fra samme person.

[krakra]

Det er enda godt vi har deg her til å passe på at vi ikke blir for dumme og useriøse da Langhår. Med min "legendariske utskjelling" mener du da jeg sa "det er litt drøyt" da RBH sa at han ikke hadde vært på kontoret i julen og dermed ikke fått svart på en henvendelse fra Jamaica. Strong stuff gitt.

[storB]

Vi får vente og se da. Jeg mener at en slik jobb burde selge seg selv uten en stillingsannonse. Brann omsetter kanskje ikke for veldig mye i forhold til andre bedrifter rundt om i landet, men det er en veldig profilert jobb og jeg tror de fleste som kunne vært interessert og aktuell for en slik jobb vet at Brann leter etter en ny sjef.

Så du foretrekker at Brann ikke går ut så bredt som mulig for å finne kandidater til denne jobben? Jeg må si at det er en litt spesiell innstilling å frivillig begrense prosessen med tanke på hvor viktig denne jobben er...

For å si det sånn så titter ikke suksessfulle ledere gjennom stillingsannonser på NAV på utkikk etter ny jobb..Får da være måte på å gå ut bredt.

[Belfort]

[
For å si det sånn så titter ikke suksessfulle ledere gjennom stillingsannonser på NAV på utkikk etter ny jobb..Får da være måte på å gå ut bredt.

Som tidligere nevnt. Alle stillingsannonser som kommer ut offentlig i norge enten på nett eller avis blir fanget opp av en egen enhet i nav som ligger ut alt!

[kabelmann]

Vi får vente og se da. Jeg mener at en slik jobb burde selge seg selv uten en stillingsannonse. Brann omsetter kanskje ikke for veldig mye i forhold til andre bedrifter rundt om i landet, men det er en veldig profilert jobb og jeg tror de fleste som kunne vært interessert og aktuell for en slik jobb vet at Brann leter etter en ny sjef.

Så du foretrekker at Brann ikke går ut så bredt som mulig for å finne kandidater til denne jobben? Jeg må si at det er en litt spesiell innstilling å frivillig begrense prosessen med tanke på hvor viktig denne jobben er...

For å si det sånn så titter ikke suksessfulle ledere gjennom stillingsannonser på NAV på utkikk etter ny jobb..Får da være måte på å gå ut bredt.

Er det det at stillingen også ble annonsert på NAV som er det store problemet her? Tenk om vi Brann-supportere ikke hadde hatt viktigere å bekymre oss for...

[Ricky]

Vi får vente og se da. Jeg mener at en slik jobb burde selge seg selv uten en stillingsannonse. Brann omsetter kanskje ikke for veldig mye i forhold til andre bedrifter rundt om i landet, men det er en veldig profilert jobb og jeg tror de fleste som kunne vært interessert og aktuell for en slik jobb vet at Brann leter etter en ny sjef.

Så du foretrekker at Brann ikke går ut så bredt som mulig for å finne kandidater til denne jobben? Jeg må si at det er en litt spesiell innstilling å frivillig begrense prosessen med tanke på hvor viktig denne jobben er...

For å si det sånn så titter ikke suksessfulle ledere gjennom stillingsannonser på NAV på utkikk etter ny jobb..Får da være måte på å gå ut bredt.

Selvsagt må man bruke et rekrutteringsbyrå for å finne en ny sjef i Brann. Man kan jo selvsagt argumentere for at det ikke skader å gå bredt ut, men jeg kan aldri i min villeste fantasi tenke meg at Brann ansetter en direktør som har søkt på jobben gjennom NAV.

[branngirl85]

Vi får vente og se da. Jeg mener at en slik jobb burde selge seg selv uten en stillingsannonse. Brann omsetter kanskje ikke for veldig mye i forhold til andre bedrifter rundt om i landet, men det er en veldig profilert jobb og jeg tror de fleste som kunne vært interessert og aktuell for en slik jobb vet at Brann leter etter en ny sjef.

Så du foretrekker at Brann ikke går ut så bredt som mulig for å finne kandidater til denne jobben? Jeg må si at det er en litt spesiell innstilling å frivillig begrense prosessen med tanke på hvor viktig denne jobben er...

For å si det sånn så titter ikke suksessfulle ledere gjennom stillingsannonser på NAV på utkikk etter ny jobb..Får da være måte på å gå ut bredt.

Selvsagt må man bruke et rekrutteringsbyrå for å finne en ny sjef i Brann. Man kan jo selvsagt argumentere for at det ikke skader å gå bredt ut, men jeg kan aldri i min villeste fantasi tenke meg at Brann ansetter en direktør som har søkt på jobben gjennom NAV.

rekrutteringsbyråer bruker både finn.no, nav.no og andre muligheter til å finne den rette til jobben.
Eg ser ikke ka problemet er at stillingen ligger ute på nav, eller finn eller andre plasser der en kan søke etter jobb.
Er større problem i verden enn dette.
Så lenge Brann får en daglig leder som klarer å styre drifta og få fremgang, og få tillitten vår, så burde vel vi vere fornøyde, enn å klage over kor stillingen ligger ute på nett henne

[dudo]

[Klaus_Brann]

De beste kandidatene headhunter man.

Hvis jeg hadde jobbet i headhunting bransjen, ville jeg sørget for å påstå det samme. Men blir man egentlig automatisk en dårligere leder i det man søker? Eller bedre i det øyeblikk man blir spurt? Og hva med vedkommenes indre drivkraft? Hvis man ikke vil nedlate seg til å søke så har man gjerne ikke det motivasjonen og lysten til å gjøre jobben skikkelig om man likevel skulle få den.

Nå er kanskje de færreste gode kandidatene arbeidsledige da og dermed neppe på leting etter ny jobb.

[krakra]

De beste kandidatene headhunter man.

Hvis jeg hadde jobbet i headhunting bransjen, ville jeg sørget for å påstå det samme. Men blir man egentlig automatisk en dårligere leder i det man søker? Eller bedre i det øyeblikk man blir spurt? Og hva med vedkommenes indre drivkraft? Hvis man ikke vil nedlate seg til å søke så har man gjerne ikke det motivasjonen og lysten til å gjøre jobben skikkelig om man likevel skulle få den.

Nå er kanskje de færreste gode kandidatene arbeidsledige da og dermed neppe på leting etter ny jobb.

Ja, men de sitter ikke og leser stillingsannonser.

[kabelmann]

Ja, men de sitter ikke og leser stillingsannonser.

Her sitter vi med dyp innsikt i næringstoppenes hverdag ser jeg.

[krakra]

Gjør nok det

[kabelmann]

Hehe

[kabelmann]

Sånn till opplysning er stillingen utlyst i Dagens Næringsliv. Er det din påstand at næringslivstoppene blar rett forbi disse sidene?

[Derabilo]

Nå har vel poenget vært at seriøse kandidater ikke søker, men forventer å bli kontaktet. Og de som ikke har fått med seg at jobben er ledig, er idioter og uaktuelle for stillingen. Brann skal sitte seg ned, finne kriterier for hvilken person de vil ansette, og finne hvilken anerkjent person dette er. Det virker helt bakvendt for meg, hvordan denne prosessen foregår.

[krakra]

Sånn till opplysning er stillingen utlyst i Dagens Næringsliv. Er det din påstand at næringslivstoppene blar rett forbi disse sidene?

Har ikke lest Dagens Nærningsliv så vet ikke hvordan den ser ut der, men antar at næringstopper, som folk flest, evner å blå forbi det som ikke er interessant. Uansett så syns jeg de andre her forklarer dette bedre enn meg. Vi skal da ikke ha hvemsomhelst til denne jobben og de mest attraktive sitter ikke og leser stillingsannonser og sender inn søknader. De blir kontaktet og jo, de trenger å overbevises. Jeg forventer faktisk at vår nye daglige leder har litt mer å velge mellom enn kun jobben hos oss. Noe de fleste kompetente mennesker har. Kanskje er det greit å søke bredt, men det blir som som om Steinar Nilsen skulle bestemt seg for at nå skal vi hente en klassespiss og begynt og invitert spillere på prøvespill. Tror du de beste hadde dukket opp? Tror du Marcus Pedersen hadde sagt "Ja, prøvespill for Brann. Det er kult!". Nei, skal man ha kvalitet kan man ikke forvente at det kommer bankende på døren din. Du må lete og du må kontakte dem selv.

Annonser i BT og Dagens Næringsliv er neppe billig heller og såvidt jeg husker skulle Brann dekke kostnadene til Adecco.

Hva man gjør ellers i næringslivet er vanskelig å sammenligne med Brann og andre klubber. Brann er vanvittig profilert i forhold til "vanlige" bedrifter som omsetter for det samme og jeg tror samtlige som har et snev av interesse for norsk fotball og Brann vet at vi leter etter en ny daglig leder. Iallefall av de som kunne tenke seg jobben.

[Klaus_Brann]

De beste kandidatene headhunter man.

Hvis jeg hadde jobbet i headhunting bransjen, ville jeg sørget for å påstå det samme. Men blir man egentlig automatisk en dårligere leder i det man søker? Eller bedre i det øyeblikk man blir spurt? Og hva med vedkommenes indre drivkraft? Hvis man ikke vil nedlate seg til å søke så har man gjerne ikke det motivasjonen og lysten til å gjøre jobben skikkelig om man likevel skulle få den.

Nå er kanskje de færreste gode kandidatene arbeidsledige da og dermed neppe på leting etter ny jobb.

Ja, men de sitter ikke og leser stillingsannonser.

[Nixon]

Nå har vel poenget vært at seriøse kandidater ikke søker, men forventer å bli kontaktet.

Dette kan sikkert gjelde noen av de mest profilerte kandidatene. Men jeg kan ikke se at prosessen blir mer useriøs dersom man lager en kanal som gjør at andre kan melde sin interesse. For vil vi virkelig legge hele denne utvelgelsen i hendene på et nærmest tilfeldig valgt firma? Til deres ansatte og deres kontaktnett? For å videreføre eksempelet med spillerkjøp i et annet innlegg så er det som å legge all makt i hendene på én agent og ta til takke med de spillerne som han representerer.

Men som alltid. Det ene trenger ikke å utelukke det andre. Hovedpoenget må være å til slutt få den beste lederen.

[krakra]

Nå har vel poenget vært at seriøse kandidater ikke søker, men forventer å bli kontaktet.

Dette kan sikkert gjelde noen av de mest profilerte kandidatene. Men jeg kan ikke se at prosessen blir mer useriøs dersom man lager en kanal som gjør at andre kan melde sin interesse. For vil vi virkelig legge hele denne utvelgelsen i hendene på et nærmest tilfeldig valgt firma? Til deres ansatte og deres kontaktnett? For å videreføre eksempelet med spillerkjøp i et annet innlegg så er det som å legge all makt i hendene på én agent og ta til takke med de spillerne som han representerer.

Men som alltid. Det ene trenger ikke å utelukke det andre. Hovedpoenget må være å til slutt få den beste lederen.

Men det er jo dette tilfeldige firmaet som skal velge ut kandidater av søkerne er det ikke? Og når de har gjort det gir de oss en liste som blant annet sjefen deres skal godkjenner eller ikke på våre vegne.

[kabelmann]

For å gjenta meg selv så er jeg helt klart for hodejakting, men påstander om at det som kan være aktuelle kandidater hopper over stillingsannonser/hever seg over å søke på stillinger er synsing av en annen verden. Glem ikke at også hodejaktselskaper lyser ut stillingene, både på nett og på trykk.

Dette er en profilert stillilng med massevis av utfordringer, men du må ikke nødvendigvis ha Helge Lund til å gjøre jobben.

[Belfort]

Dette skulle faen meg ikke være enkelt. For siste gang. Alle stillinger i Norge som blir publisert gjennom en publikasjon, i dette tilfellet avis, kommer på nav.

[krakra]

Vel, jeg tror de beste kandidatene har endel alternativer å velge mellom slik at de ikke trenger å lese stillingsannonsene og dermed hopper over dem av den grunn. Derfor må de kontaktes. Mulig det ikke er veldig ødeleggende for prossessen å lyse ut stillingen, men jeg syns det er litt teit å se en annonse som sier "Brann søker daglig leder" på BT.no, men det er bare meg. Uansett håper jeg at den nye daglige lederen blir en Brann/Adecco har hatt i tankene siden de begynte og ikke en tilfeldig som skrev en god søknad. Jeg håper iallefall de i det minste har noen konkrete i tankene fra før.

[Nixon]

Men det er jo dette tilfeldige firmaet som skal velge ut kandidater av søkerne er det ikke?

Ja, men med søkere har de et større beslutningsgrunnlag. Jeg kan fortsatt ikke se noe negativt i det.

[Nixon]

Dette skulle faen meg ikke være enkelt. For siste gang. Alle stillinger i Norge som blir publisert gjennom en publikasjon, i dette tilfellet avis, kommer på nav.

Her menes det at stillingen ikke skal bli utlyst i det hele tatt. Noen steder. Men at vi skal være prisgitt at et hodejegerselskap skal ha en fullstendig oversikt. Noe naivt spør du meg...

[krakra]

Du mener at det er umulig for en klubb å hente ledere uten å lyse ut stillingen?

[Nixon]

Du mener at det er umulig for en klubb å hente ledere uten å lyse ut stillingen?

Selvsagt ikke. Vennekretser og gutteklubber er fint i så måte...